« TEAM: Tous Ensemble on y Arrive Mieux » M.A

þ Votre équipe vient de se créer,

þ Votre équipe vient de subir un changement important, elle a du mal à retrouver ses repères,

þ Votre équipe s’est essoufflée, elle n’arrive plus à travailler ensemble,

þ Votre équipe va bien et vous avez envie que ça dure !

Dimaia, en partenariat avec Perfect Form vous propose d’optimiser le potentiel de votre équipe à l’aide d’une approche innovante et complète : Le Team Boosting.

Qu’est ce que le Team Boosting ?

Une approche qui combine le sport, le coaching professionnel et le profil d’équipe et qui permet à une équipe de :

• Définir les missions et les particularités d’une équipe,
• Diagnostiquer ses points de force et ses potentiels de développement,
• Définir les ressources actuelles et potentielles que chaque membre peut apporter à l’équipe,
• Travailler sur les différents facteurs de motivation et de démotivation des personnes en fonction de leur profil de Préférences cérébrales.
• Renforcer le sentiment d’appartenance,
• Optimiser ses modes de fonctionnement,
• Développer son potentiel tout en s’amusant et en partageant la fierté d’avoir réussi ensemble à relever des défis inhabituels.

Le sport = Jouer pour Révéler

Lors d’une de ses conférences, l’incontournable Aimé Jacquet a rappelé que ce n’est pas le fait de porter le même maillot qui fait une équipe, c’est de « transpirer ensemble ».

Et puisque une coupe du monde se gagne avec un subtil dosage d’esprit d’équipe etd’intelligence collective, nous vous proposons de challenger vos « talents individuels » autour de défis sportifs afin  de révéler tout leur potentiel de champions.

Quels parallèles avec le monde de l’entreprise ?

Votre équipe, au cœur d’un défi sportif qu’elle devra relever ensemble, sera confrontée à de nombreux choix qui révèleront clairement ses réflexes, son degré decohésion, ses réactions sous stress, sa gestion du temps, ses styles de leadership, sesprocessus de décisions, son degré de résistance au changement,  etc.

• Prendre le temps de s’échauffer ou foncer ?
• Bousculer ou encourager ?
• Baisser les bras face aux difficultés ou se dépasser ?
• Solidarité ou individualisme ?
• Penser conformiste ou sortir des sentiers battus, prendre des risques ?
• Féliciter les progrès ou la performance ?
• Assistanat ou prises de responsabilités ?

Le sport permet aussi parfois de faire se révéler des talents, qui enfermés dans  des rôles stéréotypés de l’entreprise, n’ont peut être pas encore eu l’opportunité d’être mis à jour et développés.

Encadrés par des coachs sportifs diplômés et expérimentés dans l’encadrement de groupes et observés par un consultant, les participants pourront à la fois « jouer » en toute sécurité et bénéficier dès la fin du « défi sportif » d’un feed back précis et personnalisé.

« Ce qui constitue une nation, ce n’est pas de parler la même langue, ni d’appartenir au même groupe ethnique commun, c’est d’avoir fait ensemble de grandes choses dans le passé et de vouloir en faire encore dans l’avenir ». Abraham Lincoln

Le profil d’équipe = Débriefer pour Construire

Remis par le consultant à l’issu du « défi » sportif, le profil d’équipe met en évidence lespoints de forces et les potentiels à développer au sein du groupe pour la réalisation de ses missions. Il indique clairement les points sur lesquels une amélioration est souhaitable notamment en matière de communication, formation, prise de décisions collectives et de compétences à acquérir ou à intégrer.
Il permet également au manager de l’équipe d’identifier les styles de management à employer et les outils à mettre en œuvre pour motiver chacun des membres de son équipe.
Le consultant, sur la base de ses observations de l’équipe en action ainsi que du rapport technique « Profil d’équipe », accompagnera l’équipe à :

• Définir les points de capitalisation et les axes de progrès collectifs,
• Identifier individuellement comment développer sa performance,
• Reconnaître et valoriser les différences,
• Etablir un plan d’action collectif, etc.

Concrètement, il s’agit d’un rapport technique composé de nombreuses représentations graphiques obtenues par la compilation des informations extraites des profils HBDI® de chaque membre de l’équipe au moyen d’un système en ligne spécialement mis au point par les équipes d’Herrmann International Europe comprenant notamment :

• la superposition des profils des participants,
• le profil de l’équipe,
• la hiérarchisation des activités au travail,
• la complémentarité de chacun des membres, etc.
• Voir un profil d’équipe